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    漢江重工公開競聘納賢才

    2019-10-31

    本站湖北襄陽訊:2019年10月24日,漢江重工會議室人潮鼎沸,燈火通明,來自技術中心的11位員工,進行了長達12個小時的競聘,最終產生了7名技術中心研究所負責人。這標志著漢江重工進行深化改革的戰役已吹響號角,從“大鍋粥”研發邁向專業研發階段。

    技術中心是漢江重工的核心部門,負責設計研發。此次部門重組,設立專業所、室,是為讓專業的人做專業的事,以研發設計更高質量的產品,也為后續擴大研發規模奠定基礎。此次崗位競聘意義非凡,得到了集團公司領導高度關注。集團公司副總工程師李明、陳龍博士親臨競聘會現場指導工作,與漢江重工領導班子、副總工程師等組成評委組進行嚴格把關。

    當日,競聘會分為綜合測試、技能測試、現場演講三部分。競聘者齊聚一堂,在會議室進行企業價值觀、專業理論知識、綜合管理等綜合測試。競聘者根據題目自由選擇AutoCAD、solidworks、ANSYS、Midas等軟件進行由繪圖、設計和力學受力分析兩大板塊組成的技能測試。在演講環節中,競聘者結合個人實際情況和特點,重點圍繞對競聘崗位的認知、個人競聘崗位的優劣勢、競聘成功后的工作思路和工作規劃進行闡述。評委則根據選手的履歷及演講表現進行量身提問。有的競聘者演講思路明確、邏輯清晰,表現出對職位晉升后的昂揚斗志和銳意進取、不斷拼搏的風貌。有的競聘者盡情釋放自我,講到動情之處,竟激動得流下了眼淚?,F場評委專注聆聽,本著公平公正的原則,根據競聘者的技能測試、演講內容和現場答辯等方面的表現作出了評分,擇優聘用。

    “研發是龍眼,營銷是龍頭。我們要把研發人員的工作積極性調動起來,責任壓實下去,最大程度地釋放大家的智慧。研發中心選任的人,必須要德才兼備,注重能力領軍,善于溝通協調,這樣才能助推實現漢江夢?!惫军h委書記王鵬介紹道。

    據了解,此次競聘評選出的7位研究所負責人年齡均在32歲至38歲之間,更加堅定了青年干部的選人用人導向。下一階段,漢江重工將繼續推行競聘上崗,撤掉“保險箱”,打破“鐵飯碗”,不設閑職、人盡其才。這是漢江重工踐行“決心、改變、投入”六字方針,秉承人才強企發展戰略,切實加強人才培養、深化干部人事制度改革的一項重大舉措,一定程度上盤活了漢江重工內部人才庫,為企業發展注入了內生動力。(文圖/杜冬明  審核/吳忠安)

    綜合測試現場

    技能測試現場

    集團公司副總工程李明現場點評

    競聘會答辯及打分現場

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